ＥＱとは……Emotional Intelligence Quotient |
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「IQが同じでも人生に成功する人とそうでない人がでてくるのはなぜか？」
こんな疑問から出発したのがEQ研究の発端でした。
米国イェール大学のピーター・サロベイ教授と
ニューハンプシャー大学のジョン・メイヤー教授が
１９９０年に理論としてまとめました。
その実社会での活用が１９９５年ダニエル・ゴールマン氏によって
『EQこころの知能指数』として出版され、米国、
日本をはじめ世界各国でベストセラーになりました。
日本ではEQは“社会的知性”
“心の知能指数”と考えられています。 |
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ＥＱ適性テストとは…… |
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①自分を見つめ、感情を適正な状態にコントロールする知性、
②自分の考えや気持ちを上手に相手に働きかける知性、
③相手の様子や立場を理解する知性の３つを８つの能力、
２４の素養でアセスメントしたものです。 |
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日本でのＥＱ適性テストの開発は…… |
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サロベイ・メイヤー両教授の理論を日本で適性テストとして開発したのが
日本のベンチャー企業・株式会社イー・キュー・ジャパンです。
テストの内容はいくつかのジャンルに分かれていますが、
既に企業人になっている人の適性を判断するものが「キャリアEQテスト」で、
ジェフィーはその第一号の販売代理店です。
実際に外資系企業、ベンチャー企業の採用、
配置、組織診断に利用され、効果を出しています。 |
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ＥＱ適性テストの効果的活用法 |
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人材の採用、配置、組織診断等、新しい感覚で組織を活性化します。
いま話題のコアコンピテンシーをモデリングするのに非常に有効なスキルです。 |
☆EQに関するご質問、お問い合わせは
E-Mailまたはお電話（03-3208-8821）でどうぞ！！
企業でも、個人でも活用できます。 |
●その２は世界共通のSHLテストについてお知らせします。 |
